四川嘉州國際會展集團有限公司（以下簡稱“嘉州會展集團”）是四川國際博覽集團有限公司（以下簡稱“四川國際博覽集團”）和樂山市相關(guān)國有企業(yè)共同出資成立，由四川國際博覽集團控股，省、市國有資本融合發(fā)展的試點企業(yè)，致力于打造成為樂山市會展龍頭國有企業(yè)，參照四川國際博覽集團一級子公司和樂山市屬重點國有企業(yè)進行管理。為堅持市場化道路，引進優(yōu)秀管理人才，推動國有企業(yè)高管人員專業(yè)化、市場化進程，現(xiàn)擬向社會選聘嘉州會展集團高管，特公告如下。
一、選聘崗位
總經(jīng)理1名、常務副總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名。
二、選聘原則
（一）堅持黨管干部原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者原則相結(jié)合；
（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，重操守、重品行、重能力、重?jīng)歷、重業(yè)績；
（三）公開、公平、競爭、擇優(yōu)；
（四）五湖四海、任人唯賢；
（五）懂經(jīng)營、會管理、善決策；
（六）市場認可與群眾認可相結(jié)合。
三、選聘條件
（一）基本條件
1.堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤奮敬業(yè)、團結(jié)合作、作風嚴謹，有良好職業(yè)素養(yǎng)、規(guī)矩意識、執(zhí)行力。
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績好。
4.有強烈的改革意識和創(chuàng)新精神，熟悉國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，對新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式有深刻認知，對推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展有成功實踐和經(jīng)驗優(yōu)先。
5.有較強領(lǐng)導能力和管理水平，良好人際交往和社會活動能力。
6.具備正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
7.符合崗位要求的資格條件及相關(guān)法律法規(guī)的其他條件。
（二）資格條件
1.總經(jīng)理年齡不超過48周歲；常務副總經(jīng)理、副總經(jīng)理年齡不超過45周歲。
2.應聘總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理須為中共黨員，應聘副總經(jīng)理中共黨員優(yōu)先。
3.具有經(jīng)濟、金融、會展、文旅、財務管理類等相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷，特別優(yōu)秀的適當放寬。
4.擬聘總經(jīng)理應具備黨政機關(guān)副縣級及以上領(lǐng)導職務任職經(jīng)歷，或3年以上黨政機關(guān)正科級（事業(yè)單位相當于正科級）領(lǐng)導職務的任職經(jīng)歷；或累計具有10年以上企業(yè)工作經(jīng)歷，且具備省大中型企業(yè)中層正職及以上崗位、市縣重點企業(yè)主要領(lǐng)導崗位經(jīng)歷；具備較強的綜合協(xié)調(diào)能力。
5.擬聘常務副總經(jīng)理應具備黨政機關(guān)正科級（事業(yè)單位相當于正科級）及以上領(lǐng)導職務任職經(jīng)歷，或5年以上副科級領(lǐng)導職務任職經(jīng)歷；或累計具有10年以上企業(yè)工作經(jīng)歷，且具備省大中型企業(yè)本部中層副職（或一級子公司中層正職、二級子公司班子主要成員）及以上崗位、市重點國有企業(yè)副職領(lǐng)導及以上崗位、縣重點國有企業(yè)正職崗位經(jīng)歷，具有良好的工作業(yè)績。熟悉投融資、會展博覽、商務、經(jīng)濟、旅游、文化等相關(guān)工作優(yōu)先。
6.擬聘副總經(jīng)理應具備黨政機關(guān)正科級（事業(yè)單位相當于正科級）及以上領(lǐng)導職務任職經(jīng)歷，或2年以上副科級領(lǐng)導職務任職經(jīng)歷；或者累計具有5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷，且具備省大中型企業(yè)相關(guān)管理崗位（含一級子公司中層、二級子公司班子成員）、市縣國有企業(yè)領(lǐng)導管理崗位經(jīng)歷，具有良好的工作業(yè)績。熟悉會展博覽、商務、經(jīng)濟、旅游、文化等行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
7. 以上職位年齡、任職經(jīng)歷等計算截止時間為2020年8月25日。
（三）崗位職責
1.總經(jīng)理
（1）對董事會負責，執(zhí)行董事會決議，按時、全面完成公司的經(jīng)營目標任務；
（2）落實公司中長期發(fā)展規(guī)劃，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況及其他重大事宜；
（3）全面負責公司日常經(jīng)營管理工作，推進公司經(jīng)營業(yè)務和投資并購等各項工作，對公司經(jīng)營運作的合法性、合規(guī)性、安全性負責；
（4）公司章程及董事會授予的其它職權(quán)。
2.常務副總經(jīng)理
（1）在總經(jīng)理的指導下，負責公司日常工作，并指導公司副總經(jīng)理工作；
（2）對總經(jīng)理負責，同時在總經(jīng)理外出時，代行總經(jīng)理職權(quán)；
（3）協(xié)助總經(jīng)理，執(zhí)行董事會決議，按時、全面完成公司的經(jīng)營目標任務；
（4）負責公司對外投資、資本運營等投資性業(yè)務。
3.副總經(jīng)理
（1）落實經(jīng)營班子工作部署，參與制定年度經(jīng)營計劃和預算方案，擬定分管業(yè)務的年度工作目標計劃和預算方案并負責組織實施，確保業(yè)務穩(wěn)步增長；
（2）對分管的部門及子公司進行直接指導、管理，督促并推動管理創(chuàng)新，完成各項工作任務；
（3）監(jiān)督各項規(guī)章制度的制定及執(zhí)行，完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
（四）有以下情形的，不得參與報名
1.因違紀被處分未達到規(guī)定年限或正接受調(diào)查處理的，或因違法受到刑事處罰的;
2.曾擔任破產(chǎn)清算企業(yè)主要負責人并負有個人責任的，或曾擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉企業(yè)主要負責人并負有個人責任的;
3.未履行或未正確履行職責造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責任追究處理的;
4.個人所負數(shù)額較大債務到期未清償?shù)?，或處于個人失信被執(zhí)行期間的;
5.配偶子女已移居國（境）外，或沒有配偶，子女均已移居國（境）外的;
6.上一年度考核評價結(jié)果為基本稱職及以下等次的;
7.《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
四、選聘程序
選聘工作按照公開發(fā)布信息、報名、資格審查、考試、考察與體檢、確定擬聘人員、聘前公示、辦理聘任等程序進行。
（一）接受報名（2020年8月26日—9月4日）。
1.報名資料：
（1）《報名信息表》（詳見附件）。
（2）本人身份證、學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、近年來主要工作業(yè)績(成果)、獲獎材料等符合要求的相關(guān)材料。
2.報名方式：應聘者將報名資料掃描件PDF版通過電子郵件方式發(fā)送至郵箱hr@wcif.cn進行報名，筆試時攜帶原件和復印件進行審核。郵件主題格式為：“應聘崗位名稱＋姓名”。
（二）資格審查。按照選聘條件，對報名人員提供的身份、學歷、任職信息等進行資格審查。資格審查后，符合要求的總經(jīng)理報名人數(shù)與選聘崗位比例不低于5:1；常務副總經(jīng)理、副總經(jīng)理報名人數(shù)與選聘崗位比例不低于3:1，若達不到比例要求，則暫停相應崗位選聘。
資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘人員的報考或者聘任資格。
（四）考試。分筆試和面試，各100分。綜合得分中，筆試占40%，面試占60%。
1.筆試。重點測試應聘人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。
2.面試。重點測試應聘人員經(jīng)營決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、實際工作經(jīng)驗以及對報考職位的適應程度。
總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理、副總經(jīng)理參加面試人員均分別為各崗位參加筆試前3名，若最后1名出現(xiàn)成績并列者，一并進入面試。
筆面試時間、地點將提前通知應聘人員。
（五）考察與體檢。根據(jù)筆試和面試綜合得分高低情況，按實際選聘崗位數(shù)1:1比例確定考察對象，對考察對象進行組織考察或背景調(diào)查，全面了解應聘者的綜合素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)，并對考察對象的學歷、履歷、任職資格等情況進一步核實。必要時，對人選征信、違法犯罪記錄等情況進行核查。根據(jù)考察結(jié)果確定體檢人員，體檢在指定醫(yī)院按指定標準進行。應聘人員放棄考察或考察結(jié)論為不宜聘任、放棄體檢或體檢不合格的，根據(jù)考試情況決定是否遞補，遞補從同一職位考試人員中綜合成績高分到低分依次產(chǎn)生。
（六）確定擬聘人選。根據(jù)考察和體檢情況，由選聘工作領(lǐng)導小組按相關(guān)程序研究確定擬聘任人選及具體崗位。
（七）聘前公示。擬聘任人選在四川國際博覽集團、樂山市國資委公示，公示期為5個工作日。
（八）辦理聘任。公示期滿，對沒有問題反映或者所反映問題不影響聘任的，按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)。聘期3年（試用期1年）。試用期滿，經(jīng)考核合格的繼續(xù)聘任，不合格的解除聘用合同。
五、崗位管理和薪酬待遇
（一）市場化管理
本次市場化選聘崗位實行契約化管理，聘任人員屬市場化身份，由嘉州會展集團董事會依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與擬聘人員協(xié)商后簽訂聘用合同，并按照合同約定對其進行年度及任期考核，根據(jù)目標任務完成情況決定是否續(xù)聘、薪酬兌現(xiàn)。若聘任人員原為機關(guān)事業(yè)單位編制人員的，聘任后不再保留原有身份。任期屆滿由嘉州會展集團董事會按程序研究決定是否續(xù)聘，或調(diào)整崗位。如聘任人員任期內(nèi)出現(xiàn)違法違規(guī)，損害出資人和公司利益，或其他不適宜繼續(xù)履職情況的，董事會按相關(guān)程序予以解聘并追究其相關(guān)責任。
（二）薪酬待遇
參照樂山市屬重點國有企業(yè)薪酬水平，結(jié)合四川國際博覽集團一級子公司薪酬標準確定崗位薪酬結(jié)構(gòu)和水平。
（三）退出
凡出現(xiàn)下列情形之一的，嘉州會展集團董事會按程序予以解聘：
1. 經(jīng)四川國際博覽集團、樂山市國資委、樂山市博覽事務局考核不能勝任工作或未完成目標任務的;
2. 聘期內(nèi)有重大失誤，造成嚴重損失或不良后果的;
3. 身體狀況不能勝任崗位工作需要的;
4. 個人提出辭職請求的;
5. 聘期內(nèi)發(fā)生違紀違法行為的;
6. 達到法定退休年齡的。
六、說明事項
（一）應聘者應對提交材料和報名信息的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即取消應聘或聘用資格。
（二）填報信息中不得涉及國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密。
（三）每位應聘者限報一個應聘崗位。
七、聯(lián)系方式
咨詢電話：028-86605363
監(jiān)督電話：028-86605703
特此公告。
四川國際博覽集團有限公司
2020年8月26日
